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山东诸城:引入竞争机制 推进分级诊疗

  光亮日报讯(记者赵秋丽?通信员孔令曦)山东省潍坊市诸城以家庭大夫签约为抓手,经由过程引入竞争机制,织就“3张网”,翻新实行了“1+X”机动签约形式,增进优良资本下沉下层,推进县域分级诊疗真正落到实处,让老庶民失掉实在惠。

  引入竞争,机动签约,向下织就1张便平易近“效劳网”。诸都会攻破1家下级病院带X家下层医疗机构的医联体建立传统思绪,履行以1家下层医疗卫活力构与X家市(县)级医疗机构机动签约的“1+X”新机制。签约住民跟家庭大夫效劳团队可依靠地点下层医疗卫活力构,依据签约的下级病院效劳品质、价钱、立场,和病人对大夫的信任水平,自立抉择上转救治病院。

  优化流程,翻新机制,向上织就1张精准“转诊网”。诸都会属公破医疗卫活力构全体建立了双向转诊办公室,树立“4优先1陪伴”、信息前置同享等转诊机制。病人在由下层医疗卫活力构上转时,支付1张“优先救治卡”,由接受转诊的年夜病院部署专业导诊职员全程陪伴,享用抢救“绿色通道”跟优先救治、优先检讨、优先住院效劳。同时,履行信息前置相同,在病人达到前,经由过程联系员预定好专家、病房、检讨,病人达到后实现各环节即时、无缝对接,确保转诊的患者失掉实时、疾速的诊断医治。对下转病人,明白转诊尺度,转诊时势先收罗患者或家眷看法,按期对下转情形停止评价、考察。对开年夜处方、适度检讨、诊疗不必心、效劳不经心、该下转不下转的大夫,列入“黑名单”。

  技巧下沉,招年夜引强,横向织就1张才能“保证网”。诸城展开多种情势“走出去”,晋升下层效劳才能。全市281位副高等以上职称职员全体组建专家团队,建立包靠小组,按期到包靠的下层单元义诊、查房、手术、展开专业讲座跟培训;树立8个专科同盟跟6个专科诊疗核心,构造下层医务职员网上展开营业交换、会合进修、近程会诊等;另外,分期分批构造650?余名镇街卫生院下层医务职员到青岛等地“3甲”病院深造进修,晋升下层效劳程度。

  《光亮日报》( 2020年01月06日?08版)